Hvordan starter man en ansøgning: 8 eksperttips med vedvarende effekt

I dagens konkurrenceprægede arbejdsmarked har du brug for en bemærkelsesværdig ansøgning til dit CV for at få succes med at søge jobs samt komme til samtale. Din ansøgning er et værdimagtfuldt værktøj til at vise din passion, engagement, relevante erfaring og færdigheder samtidig med at du kan vise hvordan du kan bidrage til virksomheden. Ligesom et velskrevet CV kan en god ansøgning adskille dig fra andre kandidater og åbne dørene for mange jobmuligheder.

Denne artikel udforsker måder at komme i gang med din ansøgning, bland andet hvordan starter man en ansøgning, hvad man bør have med og hvordan man afslutter, dette vil hjælpe dig med at finde den rette balance mellem at holde ansøgningen kort samt have noget substans.

Uanset om du lige er blevet færdiguddannet som student, universitetsstuderende der søger sit første job, eller en seniorprofessionel, der ønsker at tage det næste skridt i din karriere, forklarer denne artikel alt hvad du behøver at vide for at få en god start på ansøgningen samt hjælpe dig med at skrive et rigtig godt følgebrev.

I denne trin-for-trin guide går vi igennem:

• Hvorfor du har brug for at skrive en ansøgning i første omgang
• Hvordan starter man en ansøgning uden erfaring
• Sådan personliggør du din ansøgning
• De mest almindelige fejl der laves i en ansøgning, der bør undgås
• De bedste eksempler en god start på ansøgningen

Kig på vores samling af skabeloner til ansøgninger for at sikre at din ansøgning ser professionel ud og kommer videre til den næste runde af samtaler.

Hvad er en ansøgning?

En god ansøgning er en introduktion på én side, der viser din interesse for det job du søger. Ansøgningen er et supplement til dit CV og hjælper dig med at markedsføre dig effektivt samt redegøre hvorfor du er den bedste til jobbet. Ud over det, giver den dig mulighed for at uddybe to eller tre vigtigste karrierepræstationer, du eller kun kort har nævnt på dit CV. At tilpasse din ansøgning og CV til hvert job du søger, er afgørende for at demonstrere din forståelse af virksomheden mission og værdier.

For at lære mere om hvert afsnit af en ansøgning, se vores relaterede blogartikel om den bedste følgebrevsstruktur.

Eksempel på god start på ansøgning – Student

Som Business Administration-studerende ved CBS, med en stærk baggrund inden for projektledelse, finansiel analyse og teamledelse, opnået gennem praktikophold hos PwC og HSBC, er jeg ivrig efter at anvende mine færdigheder og passion for organisatorisk effektivitet til rollen som Graduate Management Trainee hos Deloitte.

Opret dit professionelle CV nu

Hvordan starter man en ansøgning, her kommer 8 tips

1. Hils på den ansættelsesansvarlig

At skrive en hilsen er din første mulighed for at efterlade et varigt indtryk på din kommende chef. Hvis du kender den ansættende chefs navn, skal du skrive 'Kære hr. / fru (efternavn)'. Husk på, at du har en større chance for at få en reaktion, hvis du sender din ansøgning til den rette person samt adresserer dem korrekt.

Hvis du ikke kender navnet på modtageren af ansøgningen og er usikker på en god start på ansøgningen, anbefaler vi at starte med en standard 'Kære ansættelseschef eller HR' i stedet.

Gøre

• Kære hr. eller fru [Efternavn]
• Kære ansættelseschef eller HR
• Kære [Afdelingsnavn] Team

Gør ikke

• Hej der
• Til hvem det vedrører
• Hej

Du kan også vælge at skrive "Kære hr. eller fru", som en acceptabel hilsen, men man bør bruge dette med forsigtighed, da nogle arbejdsgivere betragtes det som upersonligt og gammeldags.

Pro Tip

Hvis du er usikker på køn, civilstand eller foretrukne pronomen, kan du bare skrive deres fulde navn.

2. Vis din motivation for hvorfor du søger jobbet

At demonstrere din passion for jobbet kan øge dine chancer for at komme til samtale og forhåbentlig få dit drømmejob. En omfattende undersøgelse fra Oxford University har vist, at medarbejdere, der virkelig nyder det de laver er 13 % mere produktive på arbejdsplads. Engagerede og forpligtet medarbejdere klarer sig bedre end deres jævnaldrende, hvilket gør det afgørende at demonstrere denne form for passion i din ansøgning. Ved at gøre dette, adskiller du dig fra andre ansøgere samt efterlade et positivt indtryk på ansættelseslederen.

Pro Tip

Inkluderer en ansøgning skræddersyet til det specifikt job du søger, medmindre andet er instrueret i jobopslaget.

3. Skab en blikfang

En interessant start fanger ansættelsesleders opmærksomhed, holder dem engagerede og opmuntrer dem til at finde ud af mere om dig. Med hundredvis af ansøgninger, der modtages dagligt, skal din ansøgning kunne overbevise enhver fremtidig arbejdsgiver om, at du er deres kommende medarbejder med blot et par sætninger. Stræb efter at skabe en personlig forbindelse, der viser dine unikke kvaliteter og karriereambitioner.

Eksempel på god start på ansøgning, åbningserklæring:

Gør

Kære hr. Smith, Jeg har med stor interesse set og blevet bekendt med denne praktikopslag igennem forskningsafdelingens koordinator, ph.d.-professor Christian Nielsen, som var min praktikvejleder i et år. Jeg skriver for at udtrykke min store interesse i stillingen som forskningsassistent i Laboratory for Molecular Cell Biology (LMCB).

Gør ikke

Hej, mit navn er John, og jeg er biologistuderende, der søger en forskerstilling på jeres laboratorium. Jeg har taget fire kurser i cellebiologi og var medlem af Bachelor Anatomi og Cellebiologi Klub (ACBC) i et år. Så min erfaring og mine færdigheder vil passe godt til dette job.

Ud over at lære, ”hvordan starter man en ansøgning til praktikophold”, kan du kigge på vores relaterede eksempler på akademiske og praktik-CV’ er.

4. Fremhæv en fælles kontakt

Henvisninger kan være din indgang til en jobsamtale. Selv om det er en generel anbefaling, ikke at have referencer med på et CV, kan du udnytte muligheden på en ansøgning og oplyse dine kommende arbejdsgivere om dette. Den bedste måde at gøre dette på er at nævne det i starten af det første afsnit.

Når nogen henviser dig til en virksomhed samt en intern stilling, er det næsten som en garanti på en god medarbejder og det giver dig en fordel i forhold til de andre kandidater. Sætter du en henviser på, giver det din ansøgning mere opmærksomhed, fordi rekrutteringsfolk eller ansættelsesledere foretrækker nogen der er blevet anbefalet, det giver en fornemmelse af at de kender eller kan stole på dit drive for arbejdet. Se vores tips nedenfor for flere detaljer:

• Udtryk taknemmelighed og begejstring.
• Hold det kort og præcist.
• Nævn dit professionelle forhold til en henviser.
• Undgå overdrivelser som "bedst" eller "perfekt".

Vedhæft desuden et anbefalingsbrev eller en kort beskrivelse af dine vigtigste præstationer fra tidligere roller.

Se artiklen med referencer for mere inspiration og vejledning.

Gør

• Jeg ansøger med stor interesse om en praktikplads som revisor hos Microsoft, anbefalet af Jon Smith, som roste jeres teams innovative tilgang.
• Jeg er ivrig efter at vise min interesse for lærerstillingen på St Pauls Skole, efter henvisning af Sarah Johannesen som jeg arbejdede tæt sammen med i mit tidligere job.

Gør ikke

• Min ven fortalte mig om dette job. Jeg tror, I vil syntes, jeg er okay, så her er jeg.
• Jeg hørte om dette job fra en ven. Jeg ved ikke meget om det, men jeg tænkte, at jeg ville give det en chance og søge jobbet.

5. Vis din forskning om virksomheden

Før du skriver din ansøgning, er det afgørende at lave en grundig research om jobbet du søger. For at øge dine chancer for succes, læs nedenstående tips:

• Identificer navn og intern stilling på personen, der gennemgår din ansøgning samt CV.
• Sæt dig ind i virksomhedens kultur og deres værdier.
• Forstå branchen virksomheden opererer i.
• Vær opmærksom på virksomhedens mål for de næste fem år.
• Hold dig informeret om de seneste opdateringer eller offentlige nyheder om virksomheden.
• Vurder virksomhedens markedsposition i forhold til dens konkurrenterne.

6. Tilføj en bemærkelsesværdig præstation

Nævn en bemærkelsesværdig præstation eller erfaring, der er relevant for den stilling, du søger. Uanset om det er et omfattende projekt du har ledt, en pris du har vundet eller en unik færdighed du har opnået. Noget så bemærkelsesværdigt kan fange rekrutteringsmedarbejderens opmærksomhed og også efterlade et varigt indtryk på din ansættelseschef.

Gør

• Jeg var imponeret over den nylige lancering af et bæredygtighedsinitiativ hos Catalyst, hvilken gave en reduktion på 40 % i kulstofemissioner. Denne forpligtelse til bæredygtighed stemmer overens med mine værdier, og jeg er ivrig efter at bidrage til lignende initiativer i fremtiden.

Gør ikke

• I min virksomhed fortalte min leder mig engang, at jeg var en god medarbejder. Det viser, hvor god jeg er til alt, hvad jeg laver. Tro mig, jeg er fantastisk.

I det første eksempel er præstationen specifik, målbar og skræddersyet til jobbet, det viser kandidatens evne til at opnå bemærkelsesværdige resultater. I modsætning til det, er det andet et eksempel på et uprofessionelt skrevet tekst som ikke viser nogen målbare resultater eller hvordan præstation kan relatere til stillingen eller branchen.

7. Tænk kreativt

Tilføj et kreativt touch til din ansøgning, mens du forbliver professionel. Tænk ud af boksen for at få din ansøgning til at stråle blandt konkurrenterne. Brug storytelling, multimedier og unikke projekter, der kan demonstrere dine enestående kvaliteter. At være kreativ betyder, at du kan tænke innovativt og det kan hjælpe dig med at differentiere dig fra andre kandidater.

Gør

Min tidligere erfaring som grafisk designer har tilført kreativitet til alle aspekter af mit arbejde. For eksempel ledede jeg en high-performing kampagne på de sociale medier for en kunde hos Momentum Agency, hvilket resulterede i en stigning på 50 % i engagement og et boost i brand awareness.

Gør ikke

Jeg plejede at se en masse film om fransk kunst og drømte om at blive kunstner, men nu mangler jeg et job, så jeg besluttede mig for at søge et job. Jeg synes, at jeg er ret kreativ, men kæmper stadig med mine designfærdigheder.

I det første eksempel viser kandidaten sin kreativitet, ved at fremhæve relevante færdigheder fra tidligere grafiske designprojekter der er skræddersyet til det job de søger, dette viser deres evne til at tænke kreativt. Det andet eksempel mangler relevans til det job de søger, formår ikke at oplyse om sine kundskaber og når ikke at formidle den jobsøgendes kreativitet i en professionel sammenhæng.

8. Fejr de seneste projekter eller virksomhedens milepæle

Skriv ikke bare at du finder virksomhedens mål imponerende. Vis i stedet, at du har lavet din research ved at nævne et specifikt projekt eller en nylig opdatering som virksomheden har lavet og som du finder imponerende. Dette viser, at du ikke bare har søgt 10 job med det samme CV, men at du har lagt din tid og kræfter til at undersøge virksomhedens rolle på markedet. Vis derudover dit engagement i at blive en del af virksomheden ved at nævne, hvordan du gerne vil bidrage til lignende initiativer. Dette viser din fremsynede tilgang og ægte interesse i at opbygge meningsfulde forbindelser.

Gør

• Jeg var virkelig imponeret over den nylige lancering af et bæredygtighedsinitiativ hos Catalyst, der reducerede kulstofemissionerne med 30 % på bare et år. Denne forpligtelse til bæredygtighed stemmer nøje overens med mine værdier, og jeg er ivrig efter at bidrage til initiativer som dette i fremtiden.

Gør ikke

• Jeg så virksomhedens blog rangerer i top-30 på Medium, det synes jeg er fedt. I skal ansætte mig, da jeg er en god medarbejder, arbejder effektivt og kan lide at chatte med andre kolleger i min fritid.

Det første eksempel viser ægte interesse for virksomhedens resultater og tilpasser dem til deres egne værdier, det viser entusiasme og et ønske om at bidrage til virksomhedens succes. På den anden side mangler det andet eksempel oprigtighed, interesse og anerkender ikke betydningen af virksomhedens præstationer.

Hvordan starter man en ansøgning uden erfaring?

At søge et job uden erfaring kan være udfordrende, men det er din chance for at vise dine overførbare færdigheder, passion for det område du gerne vil arbejde indenfor og iver efter at lære. Husk at det er vigtigt at være klar og tydelig omkring dine karrieremål og sikre, at du skræddersyr din ansøgning til hver jobopslag.

• Vis entusiasme: Nævn, hvad der begejstrer dig ved virksomheden eller rollen.
• Fremhæv overførbare færdigheder: Fremhæv færdigheder fra din uddannelse eller aktiviteter du arbejder med i din fritid.
• Inkluder præstationer: Henvis til relevante frivillige eller fritidsmæssige succeser.
• Vis villighed til at lære: Nævn relevante kurser eller workshops.
• Skræddersy ansøgningen til virksomheden: Citer specifikke virksomhedsprojekter eller værdier.

For flere eksperttips, se vores relaterede blogartikel om hvordan du skriver et CV uden erfaring.

Eksempel på god start på ansøgning – Kandidater

Som jurauddannet ved Københavns Universitet, med et stærkt fundament i juridisk teori og forskning opnået gennem kurser og frivillige roller, er jeg ivrig efter at anvende mine analytiske evner og passion for retfærdighed i den juridiske praktikstilling hos Gorm & Partnere. Mine akademiske præstationer og engagement i Club Lannung har forberedt mig til at kunne bidrage effektivt til jeres team.

Se vores eksempler på kandidat-CV for mere inspiration.

Vigtige takeaways

I denne artikel har vi dækket hvad en ansøgning er, hvordan man starter man en ansøgning, og hvorfor investering af din tid og ressourcer til at lave i en jobspecifik ansøgning, kan succesfuldt være med til at du få det job du søger. Ved at følge vores bedste praksis sikrer du at dit CV og din ansøgning fungerer problemfrit sammen og giver et omfattende overblik over dine kvalifikationer.

På nuværende tidspunkt bør du være fuldt udstyret til at komme i gang med din jobsøgning og i sidste ende sikre dig dit drømmejob. Se vores oversigt over tips nedenfor og søg job med tillid!

Lad os opsummere

• Skræddersy din ansøgning:  Inkorporer nøgleord fra jobopslaget, der viser at du opfylder jobkriterierne
• Sørg for at den er fejlfri: Sørg for at din ansøgning er fri for fejl, stavefejl eller grammatiske fejl.
• Ansøg med CV: Ansøgningen skal altid komplementeres med et CV for at vise dine færdigheder og erfaring

Næste skridt?

Kig igennem vores store samling af professionelle eksempler på ansøgninger. Hver skabelon leveres med en tilsvarende CV-skabelon, som du nemt kan tilpasse så den passer til din stil, erfaring og karrieremål. Har du brug for hjælp til at finpudse din ansøgning? Kontakt vores eksperter hos CV Writing Services, som kan korrektur læse og skræddersy ansøgning til den specifik opgave.

Udforsk desuden vores blogartikel om tips til hvordan du kan lave en god ansøgning og hvad du kan tilføje som præstationer, som du kan snakke om under jobsamtaler samt få flere værdifulde tips.

Opret dit professionelle CV nu

Ofte stillede spørgsmål

1. Hvor langt skal en ansøgning være?

En ansøgning bør ideelt set være 250 til 400 ord langt, der strækker sig fra en halv side til en hel side. Den består af tre til fire korte sektioner, der nemt kan læses og scannes for nøgleord. En kort og præcis ansøgning opsummerer effektivt dine præstationer, dine interesser og skitserer, hvorfor det lige er netop dig som passer bedst til jobbet.

For at finde ud af mere, læs artiklen om et velstruktureret følgebrev.

2. Hvordan vælger du den rette skabelon til din ansøgning?

For at formatere et brev effektivt, anbefaler vi at skrive ansøgning først og derefter fortsætte med formateringen. Når du har inkluderet alt det nødvendige indhold, såsom kontaktoplysninger, motivation for ansøgning, hovedtekst og afslutningen, kan du nemt justere margener, skrifttype og justering. Nedenfor er retningslinjerne for hvordan du kan inkludere dine kontaktoplysninger:

• [For- og efternavn]
• [Postadresse]
• [Telefonnummer]
• [E-mailadresse]
• [Dato for indsendelse]
• [Ansættelseschefens navn]
• [Ansættelseschefens jobtitel]
• [Virksomhedens navn]
• [Virksomhedens adresse]
• [By og postnummer]

3. Hvad skal man inkludere i en ansøgning?

Din ansøgning skal indeholde dit fulde navn, e-mailadresse, dato og telefonnummer. Derudover kan du nævne din adresse, LinkedIn-profil og virksomhedsoplysninger. Se nedenfor, hvad du skal skrive i hver sektion af din ansøgning:

• Åbningssektionen: Dette er en kort erklæring hvor du præsenterer dig selv og forklarer, hvorfor du skriver denne ansøgning. Start med at vise interesse for den stilling du søger, og fortæl gerne hvor du fandt denne ledige stilling.
• Anden sektion: Vis hvordan din baggrund og dine færdigheder matcher de specifikke krav til jobbet. Fokuser på de seneste og mest relevante erfaringer, og fremhæv målbare resultater.
• Tredje sektion: Her har du mulighed for at vise din viden om virksomhedens kultur, præstationer og forklar, hvilken værdi du kan tilføre organisationen. Denne sektion skal skitsere, hvad der motiverer dig til at ville arbejde i denne rolle og fortælle lidt om hvordan denne mulighed kan hjælpe dig med at vokse professionelt.
• Afsluttende sektion: Afslut din ansøgning ved at gentage din interesse for rollen og ønske om et opfølgende opkald eller personligt interview. Tilføj desuden hvornår du kan være tilgængelig og en linje hvor du lige takker rekrutteringsmedarbejderen for at tage sig tid til at overveje dit kandidatur.

For flere tips, se artiklen om hvordan du strukturerer dit følgebrev.

4. Hvad er en ansøgning og hvorfor skal den sendes til et job?

En ansøgning er en kort skriftlig introduktion, du indsender sammen med dit CV til en jobansøgning. Et standardforretningsbrev som indeholder dine personlige og arbejdsgivers kontaktoplysninger og henvender sig til din ansættelseschef. Sørg for at det supplerer dit CV, men ikke er en gentagelse af det; Jo kortere din ansøgning er, jo bedre. En ansøgning må ikke forveksles med en personlig udtalelse, der fokuserer mere på dig end det specifikt job.

5. Hvordan afslutter du din ansøgning?

For at afslutte din ansøgning foreslår vi, at du gentager din interesse for det job du søger, og opfordrer en ansættelsesleder til at kontakte dig for at diskutere din ansøgning yderligere. Nøglen er at finde en balance mellem entusiasme og professionalisme. Se eksemplerne på effektfulde linjer nedenfor, og tilpas dem til dine specifikke omstændigheder:

• Tak fordi du tog dig tid til at overveje min ansøgning. Min erfaring med [projektnavne eller type arbejde] vil gøre mig til en værdifuld ressource for din organisation.
• Jeg vil gerne lære mere om denne mulighed og demonstrere, hvordan jeg kan hjælpe [organisationens navn] med at nå sine forretningsmål.
• Jeg ser frem til at høre fra dig. Du er velkommen til at kontakte mig på (e-mail eller telefonnummer), hvis du har yderligere spørgsmål.
• Jeg vil gerne diskutere, hvordan min baggrund og kompetencer kan bidrage til væksten i jeres organisation. Jeg er tilgængelig på (e-mail eller telefonnummer), hvis I har brug for flere oplysninger.
• Jeg er begejstret for det arbejde, der udføres af [firmanavn] i [specifikt område], og jeg er ivrig efter at bidrage til dets vækst og succes.

Se også vores blog for flere tips og eksempler.

6. Hvordan underskriver man en ansøgning?

Ligesom med hilsen i åbningssektionen, afhænger valget af afslutning af om du kender ansættende leders navn. Men det mest almindelig er at gå med "Med venlig hilsen", når du runder af og afslutter din ansøgning. Andre acceptable muligheder omfatter:

• Venlig hilsen
• Med venlig hilsen
• Med venlig hilsen
• Tak
• Respektfuldt.

7. Hvordan forbedrer du din ansøgning?

• Hils på ansættelseslederen med det korrekte navn og jobtitel for at givet et professionelt og positivt førstehåndsindtryk.
• Skab en opsigtsvækkende åbningserklæring for at fange ansættelsesleders interesse.
• Fremhæv eventuelle gensidige kontakter eller henvisninger for at øge troværdigheden og tilliden.
• Fortag en grundig research af virksomhedens mission og deres præstationer, for at skræddersy din ansøgning i overensstemmelse med deres mål.
• Udtryk din passion og engagement for jobbet for at vise, at du er den rette kandidat til jobbet.

For flere tips, tjek vores relaterede blogartikel om hvordan du forbedrer dit CV.

8. Hvordan starter man en ansøgning, hvis man ikke kender navnet?

Vi anbefaler at bruge en klassisk 'Kære ansættelseschef' eller HR, hvis navnet på modtageren er ukendt. Dette får dig til at se mere professionel og formel ud.

Undgå at bruge 'Hr./Frue', Da du ikke kender ansættelseschefens pronominer. Derudover skal du holde dig fra at sige 'Kære ansættelseslederteam eller afdeling', da ansøgningerne i de fleste tilfælde er adresseret til en bestemt person eller ansættelsesleder baseret på omstændighederne.